SBTM

인사제도

인재를 중시하고 키우는 기업문화, '기업이 곧 사람'이라는 신념을 바탕으로
모든 사람이 각자 고유한 역량과 잠재력을 가진 우수한 인재이며 세상을 움직이는 원동력임을 믿습니다.
  • 직무체계
    • 사업특성 및 조직구조를 기준으로 직무체계 운영
    • 수평적 조직문화 구축을 위한 직급 체계 미운영
    • Job Posting을 통한 개인별 역량과 성과에 기반한 Post 승진 운영
  • 보상제도
    • 누적방식의 연봉제 운영 : 월급여(기본급 + 능력급) + 설/추석 귀성여비

      * 개인 및 조직 성과에 따른 인센티브 별도 운영

    복리후생

    • 선택형 복리후생제도 : 개인 니즈에 따라 자기계발/건강관리/문화생활 등에 사용
    • 4대보험/ 모성보호제도/ 단체보험 및 건강검진/개인연금/기념일 축하선물/동호회 활동
  • 교육제도
    • 기본역량 : SBTM인으로서의 기본소양 및 가치관 등 임직원으로서 누구나 갖추어야 할 역량
    • 직무역량 : 직무별로 요구되는 업무지식 및 스킬을 향상시켜 업무성과에 기여할 수 있는 역량
    • 직무교육 : 기본적인 직무역량 제고 및 내부핵심역량 강화를 위해 직무별 특성에 맞는 직무교육체계 운영
    • 자격증 지원제도 : 전문자격 교육 및 취득 지원
    • 학습회 지원제도 : 사업전략/경영성과와 연계한 학습회 활성화/지원